山本潤一ブログ「離職改善ZOOM無料セミナー。某企業では離職率５０％改善。11/17(火)15時～16時半 ＊無料開催は今回のみ！」
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★中小企業を応援する（株）オンリーストーリー様に取材していただき、WEBに弊社紹介記事を掲載していただきました。
★現在、９／２（土）にビジネス雑誌プレジデントのＷＥＢ版雑誌である、プレジデントオンラインに、私の記事「うつ、メンタル不調を解決する脳科学心理療法」の記事が４回シリーズで連載されています。
編集部から連絡があり、非常に多くの方に読まれているようです。興味あったら読んでみてください。
■４回目原稿（２０１７年９月２５日（土））
■３回目掲載（２０１７年９月１６日（土））
■２回目掲載（２０１７年９月９日（土））
■１回目掲載（２０１７年９月２日（土））
＜以下からブログ本文＞
いよいよ初冬に入り始めましたね。
１９１９年のスペイン風邪の大流行の時の事例を見ても、冬に入ってからより強いウィルスの第２波？ 大３波？ が始まり、社会全体に大きな影響を与えています。
いよいよ企業も正念場を迎える時が来ています。
売り上げが急激に下がっている企業と、コロナの今だからこそ、売り上げが急激に上がっている企業、というように大きく２極化しています。
私は毎日たくさんの経営者にお会いしていますので、日経新聞を読むよりもある意味、世の中の経済の実態が肌で感じられていると思いますが、
多くの企業に共通して起こっている人の課題があります。それは、
「離職」です。
コロナの今だからこそ、人は辞めないだろう、と考える経営者や人事責任者の方もおられるかもしれませんが、世の中で起こっていることはその逆です。それも、優秀な人材が、その企業に見切りをつけて辞めていく様子が非常に感じられます。
私が毎日多くの経営者にお会いしてお話を聴いていると、社員が辞めない会社とは本当に社員を大事にしている会社、です。
うつ・メンタル不調とは、辞めることができないと思っている人がなるもので、その企業と勢いよくおさらばできれば、うつ、メンタルにはならないのです（笑）
つまり、変な言い方ですがやめても当てがない社員が辞めないのであり、優秀な人材は人脈もあるし、自信があるので次を見つけやすい、だから辞める、とも言えるわけですね。
経営者や、人事のご責任者の方は、どんな人が辞めているのか、を分析されているでしょうか。
「優秀な人材」が辞めているとしたら、それはある意味、非常に危ない兆候です。
社員は、その人を見ています。「ああ、あの人が辞めるんだったら、この会社はあぶないな」
そういうイメージが瞬く間に組織に広がるものです。
コロナの中で、多くの企業が苦境に陥っていますが、それでも何とかこの企業で頑張っていこう、と思える人がたくさんいる組織は、
今は苦しくても、必ず近い将来に活路を見出し復活します。人がどんどんやめるというのは、残った社員の中にも、非常に大きな心理的悪影響を与えるのです。
苦しい時こそ、人は人間力が試されるとはよく言われることですが、企業も同じかもしれません。コロナで苦しい今こそ、いや、コロナで好景気の今こそ、
しっかりと人間力や、関係の質、感情的つながり、メンタル活性化力、等を身に着け、どんな環境変化も乗り越えていく、強い組織を作っていきませんか。
１１・１７にZOOMセミナー「離職改善ZOOMセミナ。～小売業（１０００人企業で離職率50％改善。今すぐできる経営視点での６つのポイント）～」を実施します。
１５時～１６時半。よろしければご参加ください。離職率を５０％減させ、マネジャーのうち８０％のマネジャーに売り上げ数値の上昇が起きたその手法、仕組み作りをご紹介します。＊今回のみ無料です。
どんな経済状況になっても「人を大事にする」というプログラムと仕組み作りに興味ある方は、以下にお問い合わせください。ZOOMなどでご説明いたします。
■ 11/17(火) 離職改善ZOOMセミナー ～小売業（１０００人企業で離職率50％改善。今すぐできる経営視点での６つのポイント）～（今回のみ無料）。１５時～１６時半。
＊お問い合わせはこちら。
→弊社です。現在、原因がわからないとされている、うつ・メンタル不調の原因を弊社顧問で、ストレス学者、筑波大学名誉教授・宗像恒次博士の研究により、独自の脳科学に基づく、組織の幸福度向上プログラムで、多数の改善実績をあげています。
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弊社のメンタル診断テストを用いて、職場の働きがい、幸福度を向上させながら、うつ、、メンタルも改善していく、というニーズが増えてきました。
こういったキャリア診断テスト導入や、その後の教育対策に、ご興味あったらお問い合わせフォームから問い合わせをどうぞ。
弊社は、日本で唯一、本人が無自覚な感受性を担っている脳内の情動発電装置である「扁桃体」にダイレクトの働きかけて、うつ、メンタル不調の原因である、慢性ストレスを解決し、心理課題を生産性向上、働き方改革へ解決ていくサービスを提供している会社、です。
2020/10/26
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