企業メンタルご担当者様向け情報「衛生委員会にキャリアコンサルタントを入れることで、メンタルの解決がうまくいく」
★7/24 にセミナーを行います。200名以上の士業を束ねるTOMAコンサルタンツグループの会長であり、１００年継続企業の著名コンサルタントである、藤間秋男氏とのコラボセミナーで、山本潤一がセミナーをさせていただきます。
「生産性を上げながらメンタル不調の解決する、キャリの視点でのメンタル対策」
参加費・３０００円。参加する方々は、主に企業経営者、または人事・総務の責任者です。上記URLからお申し込みの際は、備考欄に山本の紹介とお書きください。
★中小企業を応援する（株）オンリーストーリー様に取材していただき、WEBに弊社紹介記事を掲載していただきました。
★現在、９／２（土）にビジネス雑誌プレジデントのＷＥＢ版雑誌である、プレジデントオンラインに、私の記事「うつ、メンタル不調を解決する脳科学心理療法」の記事が４回シリーズで連載されています。
編集部から連絡があり、非常に多くの方に読まれているようです。興味あったら読んでみてください。
■４回目原稿（２０１７年９月２５日（土））
■３回目掲載（２０１７年９月１６日（土））
■２回目掲載（２０１７年９月９日（土））
■１回目掲載（２０１７年９月２日（土））
現在、専門家をはじめ多くの方々がうつ、メンタル不調は「寛かい」はできても解決できないと思っていると思いますが、きちんと解決できるのですよ、ということをビジネスマンたちに伝えたいなと思い、書きました。
＜以下からブログ本文＞
現在義務化されているストレスチェックには、仕事の内容を尋ねる質問が入っています。たとえば、
「働きがいのある仕事だ」「仕事の内容は自分にあっている」
これらの質問は、仕事の取り組み方や、仕事自体をどう考えるか、についての経験や知恵がある人は、どちらの設問に対しても、
ハイ、と答えるだろうし、そういう経験や知恵に乏しい人は、いいえ、と答えるでしょう。
いいえと答えた人は、高ストレス者になったとして、高ストレス者だからと言って、仕事を軽減しろとか、負担を減らせというアドバイスをすることは妥当ではないですよね。
また仕事のコントロール度を問う設問にこんなものがあります。
「職場の仕事の方針に自分の意見を反映することができる」
これは、言えるパーソナリティであるかどうかが、非常に関係します。
弊社の心理テストでは、自己抑制型行動特性尺度というのがあって、これで11点以上取る人は、まず言えません。
これは、言い方のスキルがないとも言え、これを教えてあげると言える人は言えるでしょう。
また仕事の負担を聴く設問として、
「非常にたくさんの仕事をしなければならない」
というものもあります。これなども、本人の仕事の優先度の付け方はどうなっているのか、また、目標達成の仕方がわからない問題を抱えている可能性があります。
何を言いたいかというと、私は衛生委員会にキャリアコンサルタントを入れたほうが良いのではないかということです。
現在、衛生委員会は、衛生管理者、産業医、など医療系の方々が主として入っていると思いますが、医療系の方々だけだとどうしても、目線が医療に偏るからです。
ストレスチェックとは本来、1次予防を主としています。発生予防です。
高ストレス者とは、病気、ではありません。仕事の仕方で悩んでいる人、なのです。病気の人はごく少数です。
本来キャリアコンサルタントが、仕事の仕方を教えてあげることでカバーできることがたくさんあります。
医療の人だけだと、1次予防とはいえ、どうしても「病気目線」で高ストレス者をとらえることになり、そうすると社員は乗ってこないでしょう。
誰をメンバーに入れるのか、それは経営者と人事責任者の自発的な判断です。メンタルの問題とは、仕事の問題なのだということに気づいて、自発的に衛生委員会に対して働きかけができるかどうか。
そこにメンタル成功の可否がかかっていると思います。
7/24に、職場の働きがい、幸福度を向上させ、生産性を向上させるセミナーを開催します。ご興味あったらお越しください。
＜7/24セミナーご案内＞
来たる7/24(水)に、200名以上の士業を束ねるTOMAコンサルタンツグループの会長であり、１００年継続企業の著名コンサルタントである、藤間秋男氏とのコラボセミナーで、山本潤一がセミナーをさせていただきます。
「生産性を上げながらメンタル不調の解決する、キャリの視点でのメンタル対策」
参加費・３０００円。参加する方々は、主に企業経営者、または人事・総務の責任者です。上記URLからお申し込みの際は、備考欄に山本の紹介とお書きください。
最近では弊社のキャリア診断テストを用いて、社員の性格を把握して職場の働きがい、幸福度を向上させる、というようなマネジメント指導に役立てるというような、ニーズが増えてきました。
こうしたマネジメントプログラムにご興味ありましたら、下記までお問い合わせください。
こういったキャリア診断テスト導入や、その後の教育対策に、ご興味あったらお問い合わせフォームから問い合わせをどうぞ。
弊社は、日本で唯一、本人が無自覚な感受性を担っている脳内の情動発電装置である「扁桃体」にダイレクトの働きかけて、うつ、メンタル不調の原因である、慢性ストレスを解決し、心理課題を生産性向上、働き方改革へ解決ていくサービスを提供している会社、です。
2019/07/21
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