企業メンタルご担当者様向け情報「会議を変えると、生産性向上、離職低減、うつ、メンタル不調は改善できる」
<情報>
★中小企業を応援する（株）オンリーストーリー様に取材していただき、WEBに弊社紹介記事を掲載していただきました。
★現在、９／２（土）にビジネス雑誌プレジデントのＷＥＢ版雑誌である、プレジデントオンラインに、私の記事「うつ、メンタル不調を解決する脳科学心理療法」の記事が４回シリーズで連載されています。
編集部から連絡があり、非常に多くの方に読まれているようです。興味あったら読んでみてください。
■４回目原稿（２０１７年９月２５日（土））
■３回目掲載（２０１７年９月１６日（土））
■２回目掲載（２０１７年９月９日（土））
■１回目掲載（２０１７年９月２日（土））
＜以下からブログ本文＞
毎日たくさんの経営者の方にお話を伺っていると、生産性向上、離職改善、うつ、メンタル不調の改善、に悩まれていることがわかります。
ここで書いてあるように、これら3つの解決策はシンプルです。
「社員の幸福度を高めればよいのです」
社員が幸せだな、と思う職場は、生産性が高いし、離職は少ないし、うつ、メンタル不調は少ないのです。
シンプルなことです。このことをお話しすると、非常にたくさんの経営者の方々が、
「腹落ちした」「なるほど！」
と言われます。メンタルの問題を、「病気の範疇」でしか見ていないから、うまく行かないのです。
ところで、そのためのプログラムをご提案すると、時々、こんなことを言われる経営者の方がおられます。
「うちはすでにたくさんの研修をやっていて、これ以上研修を増やすと、現場から不満が出る」
そうでしょうね。よくわかります。そこで、こういう提案をするのです。
今やっている、会議を変えればよいのですよ、と。
会議の場には必ず集まってくるのです。まあまあの規模の会社になると、会議ってものすごく多くないですか？
朝から晩まで、会議、会議、という会社も珍しくないはずです。
その会議のやり方を変えるのです。もちろん、売り上げ会議とか、いろいろな社内伝達、確認の会議は必要でしょう。
しかし、互いの「感情のつながりを深める会議」はしていないのではありませんか？ 多分絶対やっていないと思います。
会議を一定の手法を組み込むことで、それはできるのです。既存の会議を少し短くし、こういう会議を織り込むのです。
生産性向上、離職改善、うつ、メンタル防止というのは、「自他の感情の絆を深める」ことで、改善できるのです。
職場を幸福にすることができるのです。
既存の会議を実施しながら、感情の絆を深める会議をするというのは、たぶん一般的なカウンセラー、キャリアコンサルタント、コーチ、臨床心理士、産業医、などでは難しいと思います。
産業医や心理職の方は、マネジメントのことはあまりわからないからです。コーチやキャリアコンサルタントは、たぶん潜在意識や、グループダイナミック心理学のことはあまりわからないからです。
ということで、弊社には現在、競合がいない状態になっているのです。
職場がどんどん幸せになりますよ。
ご興味ある方は、お問い合わせください。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・
弊社のメンタル診断テストを用いて、職場の働きがい、幸福度を向上させながら、うつ、、メンタルも改善していく、というニーズが増えてきました。
こういったキャリア診断テスト導入や、その後の教育対策に、ご興味あったらお問い合わせフォームから問い合わせをどうぞ。
弊社は、日本で唯一、本人が無自覚な感受性を担っている脳内の情動発電装置である「扁桃体」にダイレクトの働きかけて、うつ、メンタル不調の原因である、慢性ストレスを解決し、心理課題を生産性向上、働き方改革へ解決ていくサービスを提供している会社、です。
2020/03/05
前へ
