日本メンタル再生研究所

脳科学とストレス科学に基づくメンタル活性化法「パワハラ対策の本質を考える」

■日時　10/27(水)　15時～16時半 ZOOMセミナー開催。

■テーマ

「法的対処とマネジャー教育の視点から考える、パワハラ対策の仕組み作りとは？」です。

　＊第一部　「法的対処から考える、パワハラ対策の仕組みとは」

　　　　　　　社会保険労務士法人　E.パートナーズ　近藤晶代氏

　＊第2部　　「マネジャーのメンタル教育から考えるパワハラ対策の仕組みとは」

　　　　　　　日本メンタル再生研究所　代表取締役・所長

　　　　　　　　　山本　潤一　氏

■参加費　無料

ご興味ある方は参加お持ちしております。

■10/27 セミナーのチラシは、こちら。

■お申し込みは以下のフォームこちら。

■お問い合わせは以下。

terumicompany@gmail.com

日本メンタル再生研究所　山本まで。

★中小企業を応援する（株）オンリーストーリー様に取材していただき、WEBに弊社紹介記事を掲載していただきました。

「日本メンタル再生研究所のオンリーストーリー」

★現在、９／２（土）にビジネス雑誌プレジデントのＷＥＢ版雑誌である、プレジデントオンラインに、私の記事「うつ、メンタル不調を解決する脳科学心理療法」の記事が４回シリーズで連載されています。

　編集部から連絡があり、非常に多くの方に読まれているようです。興味あったら読んでみてください。

■４回目原稿（２０１７年９月２５日（土））

「うつを改善するあばたもえくぼ、の意味」

■３回目掲載（２０１７年９月１６日（土））

「うつ改善に光イメージが効果的なワケ」

■２回目掲載（２０１７年９月９日（土））

「うつレベルを診断する１分間心理テスト」

■１回目掲載（２０１７年９月２日（土））

「なぜ、うつは再発するか」

＜以下からブログ本文＞　

来年4月より、中小企業でもパワハラ対策が義務化されますね。すでに皆さんはご存知のことでしょう。

　パワハラ対策と言うと、とりあえず仕組みを考えますよね。それは大事なことです。相談窓口を作る、などがすぐに思いつくことなのではないでしょうか。

その他、パワハラの問題が起きたときのために、どんな法的な対処法を考えておいた方が良いのか、についても経営者は興味があるでしょう。

それは大事です。

いっぽう、こういういわゆる企業防衛的な対策をとることは重要なのですが、それでパワハラがなくなるかと言うと、どうでしょうか。罰則が厳しくなります、だけではパワハラはなくなっても、それは違う形で出る事だろうと思います。

なぜなら、なぜ、パワハラが起きるのか、ということを考えると、それは間違いなく悪性ストレスがその人にたまっているからです。

　今の健康対策は対処療法的なものが多いのですが、例えばメタボ対策なら、たべるな、とか、酒減らせとか、歩け、とか。

　パワハラなら、あれ言うな、これ言ってはいけないとか。もちろんこれらは大事ですが、もともとはストレスエネルギーがたまっているからこそ、そのエネルギーは、

1つの出口を封じられると、どこかほかの出口を求めて噴出するのですね。パワハラをやるな、だけでは、そのたまったストレスは酒の頻度の多さになって、それが今度は血糖値の上昇とか、そういう方向に行くかもしれません。

ストレス学では、ストレスとは、精神サインか、行動サインか、身体サインか、これらの複数またはどれかに出るのです。

　そもそもが悪性ストレスがたまらない組織作り、もっと言うと、皆の幸福度が高い組織を作る事、もっと具体的に言うと、

皆が、自分の気持ち感情を言えて、わかってくれているなあ、という支援認知度の高い組織を作る事、加えると、相手の気持ちを察することができる関係性を作る事。

この最後の、察し合う関係性、これが欧米にはない日本人独自のコミュニケーションスタイルであって、ここが現在の私たちがもっとも忘れてしまったところなのですね。

きっとこういう気持ちなのに違いない、という創造力の欠如、これがパワハラの根底にあるのですね。

　10/27に社労士の方とコラボでパワハラセミナーを実施します。ご興味あったら、ご参加ご検討ください。